Tutela legale per i dipendenti pubblici: come possiamo aiutarti
Lo Studio Legale Maiella e Carbutti è già conosciuto a livello nazionale per l’assistenza qualificata offerta al personale militare, in ogni aspetto del loro rapporto di impiego: trasferimenti, sanzioni disciplinari, cause di servizio, mobbing.
Mettiamo la stessa esperienza e determinazione al servizio di tutti i dipendenti pubblici civili, sia contrattualizzati che non contrattualizzati, offrendo loro una consulenza legale specializzata nelle principali problematiche che possono insorgere nel corso della carriera lavorativa.
Che si tratti di un trasferimento negato, di un procedimento disciplinare o di una situazione di disagio lavorativo, il nostro obiettivo è garantire una tutela piena e concreta dei diritti del lavoratore pubblico, in ogni fase stragiudiziale e giudiziale.
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Trasferimenti di sede
Ci occupiamo di assistere i dipendenti pubblici che intendono ottenere un trasferimento per esigenze personali o familiari, oppure in seguito a incarichi istituzionali:
- Trasferimento ex Legge 104/1992 per assistenza a familiari disabili (art. 33, comma 5);
- Trasferimento temporaneo ex art. 42-bis D.Lgs. 151/2001 per genitori con figli minori di tre anni;
- Trasferimenti per incarichi elettivi (es. consiglieri comunali o regionali) – art. 78 D.lgs. 267 del 2000 (TU Enti locali);
In ogni caso, affianchiamo il lavoratore nella predisposizione dell’istanza, nella gestione dei rapporti con l’amministrazione e, se necessario, nella proposizione di un ricorso al giudice del lavoro o al TAR in relazione al relativo rapporto di impiego.
Sanzioni disciplinari
Difendiamo i dipendenti pubblici destinatari di procedimenti disciplinari di ogni tipo (rimproveri, sospensioni, licenziamenti), garantendo:
- Assistenza nella fase istruttoria e difensiva
- Valutazione della legittimità del provvedimento
- Impugnazione davanti al giudice del lavoro per sanzioni sproporzionate o illegittime
Mobbing
Offriamo consulenza legale in tutti i casi in cui il dipendente sia vittima di comportamenti ostili o persecutori, come:
- Mobbing verticale e orizzontale;
- Demansionamento, isolamento lavorativo, trasferimenti punitivi;
- Reazioni patologiche derivanti da stress lavorativo;
Prevediamo un’attenta analisi preliminare del caso e valutiamo l’azione più efficace per ottenere giustizia: diffide, mediazione, risarcimento danni o ricorso giudiziario.
Infortuni sul lavoro e malattie professionali
Assistiamo i dipendenti che hanno subito un infortunio o contratto una patologia da lavoro, aiutandoli a:
- Ottenere il riconoscimento del danno;
- Avviare le pratiche per il riconoscimento di cause di servizio;
- Richiedere un risarcimento del danno in caso di responsabilità del datore di lavoro
Perché affidarti al nostro Studio
Grazie all’esperienza maturata nel campo del diritto amministrativo e del lavoro pubblico, il nostro Studio è in grado di offrire una tutela efficace e personalizzata, con un approccio pratico e strategico.
Se sei un dipendente pubblico e stai affrontando una situazione complessa o un contenzioso con la tua amministrazione, contattaci per una consulenza professionale. Invia una mail a